博主曰:“这里的人生感悟,很大程度上也包含了企业管理中的内容,但两者都有各自独立的部分,人生感悟的范围应该更大更广。人生感悟就是将我自己经历的一些事情作为素材和原料,结合理论和实践,通过思考所获得的一些感悟和经验。

 

我是什么人? 博主曰:“我是什么人?这是个哲学问题,可以很简单,可以很复杂。了解别人很难,了解自己也不容易,真正了解自己的人也不多,知道自己是谁,知道自己想要什么,知道自己能做什么。本文从不同的角度对人进行简单粗暴的分类,其实是一种很有效的方式,能够清楚直观的表明一种倾向和观点。” 1. 我是什么人? (1)、人渣就是无事生非、牢骚满腹、拉帮结派、挑起事端、吃里趴外、破坏分子,只知道要求别人不知道要求自己,总为自己的懒惰找借口,阳奉阴违,佛口蛇心; (2)、
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人才策略——以人为本 博主曰:“以人为本,看似很简单的几个字,却具有深刻的内涵,真正知道其内涵的人应该不多,能够真正做到的就更少了。我认为人在企业的资源中是最重要的资源。本文所讲的以人为本,主要以盖洛普一系列的以人为本的书籍观点描述,阐述了为什么要以人为本以及执行以人为本的过程中需要遵守的一些指导原则。” 美国钢铁大王卡耐基的墓志铭:“这里躺着的人,知道选用比自己能力强的人来为他工作”。这是我们企业人才策略的座右铭,我们希望选用比我们更加优秀的人才加入,我们有足够的胸怀和
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细节决定成败 博主曰:“任何事情,都是由一些更小的事情环节和细节组成的,要做成功这件事情,就需要做成功做好所有这些环节和细节,犹如一条铁链,而只要任何一个环节或细节出了问题,那整件事情就算是失败了。我们都知道了细节的重要性,只是深刻程度的区别,就是要将这种重要性变成一种习惯,而且要长久的坚持。本文主要是通过事关成败的细节的案例故事来体现细节的重要,以及如何做好细节。” 博主曰:“有些时候,我们不经意会抱怨老板太关注细节导致自己没有空间。其实可以反过来想想,为什么老板会关注细节呢?当老
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如何建立信任 博主曰:“如果一个做了5年,10年的资深销售人员告诉你,做好销售业务最重要就是低价促销,你千万不要相信这看似真理的经验之谈,这只是表明这个所谓的资深销售人员只是看到了很表面很肤浅的问题。在绝大多数情况下,能够达成销售的核心因素是信任,包括对你产品的信任,品牌的信任,对销售人员人品与专业水准的信任。信任是如此重要,那是为什么呢?又该如何建立信任呢?这正是本文将要尝试回答的问题。” 1.关于信任的理论知识 个人的情感状态会影响信任经验,并影响对被信任
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大道至简 博主曰:“最基本的道理都是最简单最容易理解的,在对事物的认识达到一定的境界之后,都是可以用一两句话就能概括出来的,此所谓大道至简。大象无形、大音希声、大智若愚这些都是简单的很好注释。简单的三重境界:看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山还是山,看水还是水。简单的三个层次:要对事物做仔细的认识和研究;抓住事物的本质,简单明了通俗易懂地表达复杂的观点;在深刻了解事物的基础上,找到简单高效的解决办法。”越简单越有效原则:“成功的人都是简简单单的人
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团队沟通 博主曰:任何事情的完成,任何目标的实现,都离不开人与人之间的沟通,其重要性不言自明。那具体沟通的原理、原则是什么?如何更加巧妙和高效的处理沟通中的冲突问题?本文将对这些方面进行阐述。关于体现在沟通中的胸怀、关于尊重、关于宽容、关于沟通本质的经典表达是我在大学时期从一本书上看到的,当时就觉得深深的震撼,并从此让我印象深刻,对我产生了很大的影响,也就是斯隆首次与德鲁克见面时所说的话:“德鲁克先生,你或许已经听说了。我不是提议让你来通用进行研究的人。我认为根本没有这个
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